Il narcisista al lavoro: caratteristiche e comportamenti da osservare
a cura di Paola Fendoni, direttrice del Dipartimento di Analisi e Prevenzione delle Dinamiche Narcisistiche nelle Relazioni presso l'Università Meier di Milano
Il narcisista al lavoro si distingue per le sue caratteristiche dominanti e assertive. Queste persone tendono a essere ambiziose, competitive e a voler primeggiare sugli altri. Mostrano un'elevata autostima e una grande fiducia in sé stessi, ma anche una mancanza di empatia e considerazione per gli altri. Sono molto abili nel manipolare le situazioni a proprio vantaggio e nell'ottenere ciò che vogliono, senza però preoccuparsi delle conseguenze per gli altri colleghi o per l'azienda.
La presenza di un narcisista in un contesto lavorativo può avere conseguenze negative sull'ambiente di lavoro. Queste persone tendono a mettersi in mostra costantemente, a cercare l'approvazione e l'ammirazione degli altri, e a considerare gli altri colleghi come meri strumenti per raggiungere i propri obiettivi. Questo atteggiamento può creare tensioni e conflitti all'interno del team, compromettendo la collaborazione e la produttività generale.
I narcisisti al lavoro spesso sono anche molto sensibili alle critiche e alle opinioni degli altri, reagendo in modo esagerato e a volte aggressivo di fronte a feedback negativi. Hanno un bisogno costante di sentirsi importanti e di essere al centro dell'attenzione, e non tollerano essere messi in discussione o non essere considerati i migliori in qualcosa.
Un altro comportamento comune nei narcisisti è quello di prendere il merito per il lavoro altrui, appropriandosi dei successi del team senza riconoscere il contributo degli altri. Questo atteggiamento può alimentare sentimenti di frustrazione e di ingiustizia tra i colleghi, minando la fiducia e il senso di appartenenza al gruppo.
Per riconoscere un narcisista sul posto di lavoro, è importante osservare alcuni segnali distintivi. Queste persone tendono ad essere dominate dalla propria immagine e a mostrare segni di grandiosità e vanità. Parlano spesso di sé stessi in modo eccessivo, esagerando i propri successi e mostrandosi superiori agli altri. Hanno anche una scarsa capacità di ascolto e di collaborazione, preferendo prendere decisioni in modo unilaterale e senza coinvolgere gli altri.
Per gestire un narcisista sul posto di lavoro, è importante stabilire limiti chiari e assertivi, evitando di cedere alle loro richieste o di farsi manipolare. È importante anche comunicare in modo chiaro e assertivo le proprie opinioni e feedback, senza lasciarsi intimidire o influenzare dall'atteggiamento dominante del narcisista. Inoltre, è utile cercare il supporto del proprio superiore o del team HR per affrontare eventuali problemi legati al comportamento del narcisista.
In conclusione, riconoscere e gestire un narcisista sul posto di lavoro può essere una sfida, ma è essenziale per mantenere un clima di lavoro sano e collaborativo. Osservando attentamente i comportamenti e le caratteristiche di queste persone, è possibile adottare le strategie più adeguate per gestire la situazione in modo efficace.